Icônes

Egalité Femmes-Hommes : un index incalculable … mais qui ne modifie pas notre engagement

Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes* ne s’adaptant pas à notre entreprise, le rendent incalculable en 2026 au titre de l’année 2025 cependant, notre engagement sur le sujet ne faiblit pas et la mobilisation de la Direction pour l’égalité des chances est toujours au cœur des actions menées. Pour 2025, voici donc les résultats pour les 4 indicateurs calculés de l’index :

• • Index publié 03/02/2026
  • Nombre de points maximum
  • ICÔNES
• • Indicateur 1 :
    Écart de rémunération femmes-hommes
  • 40
  • Incalculable *
• • Indicateur 2 :
    Écart de répartition des augmentations individuelles (liées ou non à une promotion)
  • 35
  • 35
• • Indicateur 3 :
    Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • 15
  • 15
• • Indicateur 4 :
    Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • 10
  • 0
• • TOTAL /100
  • 100
  • Incalculable

* Les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.

*L’index Egalité Femmes-Hommes, instauré par la loi du 8 janvier 2019 a pour objectif de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises par le biais d’une note sur 100 se basant d’indicateurs prédéterminés. 

Notre ambition est de poursuivre nos efforts afin d’attirer davantage de talents féminins dans nos métiers et de susciter des vocations.

Pierre-Yves Ménard
Dirigeant